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  • 代表大会

    党代表风采 | 罗昭伟:纪律挺在前 规矩刻心间

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    发布:2020-07-21   文:杨琼

    从基层走来,从火热的供排水一线走来;从群众中走来,从脱贫攻坚战场上走来。踏遍万水千山,走过春夏秋冬。他们是时代的先锋,是身边的模范,是服务群众的榜样。他们是脱贫攻坚城乡供水巩固提升工程的践行者,是全省水务产业一体化进程中的探索者,更是全公司300名党员的优秀代表。在水务集团公司党代会召开之际,我们推出“党代表风采”专栏,聚焦部分党代表,聆听他们对党忠诚、爱岗敬业的故事,感受他们心系群众、为民解难的情怀。

    罗昭伟:桐梓公司支部书记、执行董事、总经理

    笔者:坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,桐梓公司从哪几个方面推进全面从严治党?

    罗昭伟:全面从严治党,是全面推进中国特色社会主义发展的根本保障,坚持思想建党和制度治党,严明政治纪律和政治规矩,是全面从严治党的有机组成,桐梓公司从以下几个方面推进全面从严治党工作。

    一是突出纪律挺在前面。纪律是党的生命线,是管党治党的有力武器。全面从严治党,涉及党风廉政建设和反腐败工作的方方面面,其中关键要靠党内规则、严明纪律。从党风廉政建设和反腐败斗争的实践看,不良作风和腐败行为背后反映的是党的纪律松弛、规矩不彰的问题。规矩纪律一旦被破坏,必然导致监督失灵、政令不畅、政治生态受损,从而削弱党的战斗力与凝聚力,阻碍事业发展、损害群众利益,危害党的执政地位和执政根基。因此,要把纪律建设摆在更加突出的位置,作为首要任务来抓,切实把纪律挺在前面,立起来、严起来。

    二是教育党员干部守底线、存敬畏,底线是不可逾越的红线、警戒线、限制范围、约束框架,党的纪律是党员不可触碰的底线。落实从严治党要求,把纪律立起来、严起来,首要的是加强对党员的纪律和规矩教育,让党员明确必须做到的行为规则、明确不可逾越的禁止性规定。要加强政治纪律和政治规矩教育,引导党员坚决做到五个必须,做政治上化于行,在学思践悟中增强纪律性。加强对党员干部的警示教育和廉政提醒,完善并落实廉政谈话提醒机制,对苗头性、倾向性问题及时拉拉袖子、咬咬耳朵,守住廉洁从政底线。

    三是督促党员干部守规矩、担责任,强化执纪监督。加强对遵守政治纪律和政治规矩的监督,决不允许结党营私、拉帮结派,决不允许自行其是、另搞一套、阳奉阴违,坚决维护党的政治纪律的严肃性。加大监督检查和通报曝光力度,持之以恒抓好中央八项规定精神落实,深入纠正四风问题,推动作风建设落地生根。坚决查办严重违纪违法行为,坚持有腐必反、有贪必肃,强化从严治党的责任担当,对违反中央八项规定精神、四风禁而不绝的,对巡视反馈和移交的问题不整改、不查处的,坚决追究主体责任和监督责任。

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    工作中的罗昭伟一

    笔者:作为党支部书记,您是如何抓好支部和党员队伍建设,提高党员素质,使支部真正成为公司的领导核心的?

    罗昭伟:1、提高认识,加强领导,把加强基层组织建设切实落到实处。

    党的基层组织扎根群众,担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众的重要责任,发挥着重要作用,是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带。加强党的基层组织建设,党支部负有重要的责任,务必做到思想认识到位,措施办法到位,工作责任到位。一是坚持“党要管党”的意识,坚持“党要管党”的原则,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,坚决克服和纠正那种认为党的基层组织建设是软任务,抓不抓无关紧要的观念。二是要健全和完善工作制度。形成书记带头,分工明确,班子齐心协力,密切配合,齐抓共管的工作格局。三是要确定党建工作的基本思路和目标,定期研究和讨论党的基层组织和党员队伍建设问题。四是要保持和发扬真抓实干的工作作风和开拓进取精神,制定实施可行的规划、措施和办法,积极主动地工作,努力解决党建和党员队伍中存在的问题。

    2、突出重点,全面提高基层党组织的战斗力。

    加强党的基层组织建设,全面提高基层党组织的战斗力,必须从本单位的实际出发,确定自己的工作目标和工作重点。有了工作目标和重点,基层党组织才具备基本的凝聚力和吸引力,为实现一个目标,突出一个重点,而齐心协力,创新工作;基层党组织的战斗力才能得到具体体现,广大党员才具有开拓进取的方向和动力,才能肩负起使命,开展好工作。 

    3、抓好党员领导干部的学习和教育。

    党的基层领导干部是物质文明和精神文明建设的组织者,担负着教育广大党员和非党群众的重要任务,其影响和作用比一般党员大得多。每个党员领导干部都要按照“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求刻苦地学习,勤奋地工作,争做表率,争当模范。

    4、抓好党员领导干部的表率作用。

    党员领导干部要在工作、生活中身体力行,以身作则,带头受教育,带头做好事,办实事,克服“上级喊、基层办、领导看、群众干”的现象,发挥先锋示范作用;党员领导干部要进一步明确党员的标准和党员干部的基本条件,弄清党员干部是党的事业的骨干,是人民的公仆;党员干部都要按照党章和党规党纪的要求办事,严格履行义务和正确运用手中的权利,做一个合格的党员和合格的干部。

    5、加强对党员的系统教育。

    要以党章为基本教材,对党员进行系统教育?!兜痴隆肥堑车母敬蠓?,一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚,模糊思想要澄清,错误认识要改正。通过教育,使每个党员真正做到牢记党的纲领和章程,自觉履行党员的义务,加强党性修养和党性锻炼,按照党章的各项要求去做,提高政治素质和思想道德素质。

    6、加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争,保持党组织的纯洁性。以党性党风党纪教育为重点,组织党员深入学习贯彻习近平总书记的系列讲话。深入开展理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育,教育党员认真遵守党章和其他党内法规,模范遵守宪法和法律法规。充分运用正面典型进行宣传引导,运用反面案例进行警示教育,改进反腐倡廉宣传教育方式方法,增强宣传教育的针对性和有效性,切实把学习的成果转化为推动党风廉政建设和反腐败斗争的强大精神力量。

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    工作中的罗昭伟二

    笔者:供水行业是离百姓最近的行业之一,群众对供水服务的要求越来越高,您认为如何构建更为惠民便民的供水服务体系,提高用户满意度?

    罗昭伟:强化企业规范化管理,完善城市供水服务满意度评价体系,加强对水质、水量、水压、水价、服务等五项指标的监督考核,扎实推进“三保一优”服务体系创建;严格兑现供水服务承诺,及时、便捷解决群众用水困难。加快智慧水务建设,推出供水服务信息客户端手机APP管理,实时推送供水服务相关信息,实现智慧化管理体系,提高供水服务效益,从而提高用户满意度。

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    工作中的罗昭伟三

    笔者:公司如何实施文化兴企,文化强企战略,以提升公司文化软实力?

    罗昭伟:一是推进企业品牌文化建设,提高企业的影响力

    要提高企业的影响力,品牌形象。品牌形象能够塑造和提升企业形象,是企业信誉的标志,影响着企业的市场竞争力;企业形象宣传是无形而巨大的资产,供水企业的服务形象是“窗口”,是构筑行业精神、树立企业形象的重要载体,需要严格按照企业文化建设标准的要求,统一的企业标志、企业价值观、企业精神和企业歌曲,优化、美化室内室外环境,向社会展示水务企业的良好形象,打造独具特色的企业品牌。

    二是推进质量企业建设,塑造诚信企业文化

    服务质量和诚信是供水企业的信誉之源、立业之本,塑造企业优质服务和诚实守信形象的关键创建高质量的供水服务体系,做到政府放心、群众满意、企业增效。

    三是推进企业制度文化建设,提升企业管理水平

    为提高企业管理水平,需不断强化科学管理理念,积极将企业文化融入企业全面管理,促进企业管理的科学化、规范化、制度化;从实际出发,制定和完善各项管理制度、操作规程、工作职责,把企业文化的基本理念融入到管理的各个环节,以先进的文化理念推进管理创新,发挥企业文化的渗透作用,实现制度与文化的理念对接,推动企业管理水平的不断提升。

    四是推动企业创新,增强企业活力

    创新是企业文化的特征之一,只有不断制度创新、技术创新、管理手段创新,企业才有活力。企业文化建设必须坚持与时俱进,开拓创新,积极探索企业文化建设的新路子。

    五是培育企业人本文化建设,营造企业和谐氛围

    首先是要培育以人为本的价值观念;要让员工参与企业民主管理,培育思考性、自主性、合作性的新型员工。其次是要营造良好的企业大家庭氛围;培育员工对企业、对管理者相互之间的情感,营造出一种民主、友好、和谐、团结、互助的家庭氛围,是建企业文化、设人性化企业文化的核心?;褂芯褪且⒅啬勘昙だ饔?;目标是企业与员工共同的追求和价值导向,一个科学而合理的目标能够极大地鼓舞员工的士气,激发员工的潜能,并能得到顺利实现。

    总之,企业文化是企业发展的灵魂,加强和提高企业文化这个软实力建设是事关企业改革发展的系统工程,是增强企业活力,更好的推动企业持续、健康、稳定发展的重要保证。 

    笔者:怎样围绕桐梓公司全年发展目标,更好地实现政府放心、群众满意、职工快乐?

    罗昭伟:1、改进工作作风,提高服务质量。自觉将工作精力集中到为群众办实事、解决困难、提供优质服务上来。
        2、营造优质高效的服务环境,提高办事效率。努力改善办事效率低,不讲勤政,不讲效能的问题,加强管理,强化措施,改进工作,完善管理,促进办事效率,不断营造优质高效的服务环境。
        3、认真排查整改,提高自身素质。认真排查反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式,找准症结,认清危害,认真加以整改,要形成主动服务的作风,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风,要做到热情待人,用心办事,明确工作职责,促进各项工作按时保质保量完成。

    4、在对外提升服务质量的同时,也注重加强职工的思想教育,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的思想观念,正确对待成绩、荣誉、困难、失败、挫折,始终保持自尊自信、理性平和、乐观豁达、积极向上的和谐心态,从而培养幸福感的养成。
        5、加强企业文化建设,助推员工幸福感的提升。要根据形势任务的变化和企业文化建设的需要,有计划有步骤地组织开展各种形式的主题教育和社会实践活动,使员工在参与中得到潜移默化的教育,不断提高思想修养,陶冶道德情操,塑造美好心灵。要抓住重大节日、重要纪念日等契机,有针对性地组织开展时代感强、内容丰富、形式多样的庆祝和纪念活动,达到教育、激励广大员工的目的。
        6、提高民主管理水平,增强提升员工幸福感的沟通渠道。承认、尊重、关心员工的权益保障需求,也是提高员工幸福感的一个重要方面。使员工时时感受到领导的关怀,真正感受到企业就是一个大家庭,从而更积极地参与、融入企业管理,提高对企业的认同感、忠诚度,增强职工幸福感。 

    (文/图  贵州水投水务集团有限公司   杨琼






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